근로복지공단 실수령액 확인 방법과 함께 알아보기

근로복지공단, 직원들에게 실수령액 산출법 및 안내서 발행

근로복지공단은 10월 16일 ‘근로복지공단 실수령액 산출법 및 안내서’를 발행해 직원들에게 실수령액을 산출하는 방법에 대한 안내를 제공한다.

근로복지공단은 실수령액 문제로 인해 직원들의 불만이 발생하고 있어, 이에 따라 실수령액 산출법 및 안내서 제공을 통해 직원들이 쉽게 이해하고 자신의 실수령액을 확인할 수 있도록 하고자 한다.

근로복지공단은 기본급 여부에 따라 실수령액을 산출하는 방식에서 오류가 발생할 가능성을 배제할 수 없다는 것이 지난달까지 근로복지공단 직원 대상 설문조사 결과 나타났다.

이에 따라 근로복지공단은 대상자들에게 전달하고자 ’근로복지공단 실수령액 산출법 및 안내서’를 발행하게 되었다.

근로복지공단은 “금융기관과 같이 직원들이 고객과 직접적으로 대면해야 하는 기관의 경우, 직원들이 이해하지 못한 채로 고객과 대화할 경우 그 후 인사이트의 저하 등 혹은 이유를 불문하고 직원들의 업무 만족도 하락에 이어, 그 결과 고객 만족도 저하와 이어질 수 있기 때문에 직원들에게 실수령액 산출법 및 안내서 발행이 무척 중요하다”며 이 같이 밝혔다.

FAQ 섹션

1. 실수령액이란 무엇인가요?

▶ 실수령액은 근무하신 기존 근로 체계에서 얻는 급여 이외에도, 현실적 소비자 물가 상승률과 생활비 등을 고려해 산출된 월 지급 금액이라고 볼 수 있습니다.

2. 근무한 기간만큼 실수령액을 받을 수 있는 건가요?

▶ 기본급이 지급되는 경우, 기본급에 따라 실수령액이 결정됩니다. 일하지 않은 날에도 기본급을 포함한 금액까지 지급할 수 있습니다.

3. 실수령액이 제대로 산출되지 않은 경우 어떻게 해야 하나요?

▶ 실수령액이 제대로 산출되지 않았다면, 근무하는 회사의 인사담당자나 근로복지공단에 문의하시면 됩니다. 인사담당자나 근로복지공단에서 재확인해 해결해 드릴 것입니다.

근로복지공단 실수령액 주제와 관련된 16개의 이미지를 찾았습니다.

근로복지공단 호봉표, 동일근로 동일연봉 실현을 위한 핵심 쟁점

근로자들에게 불공정하다는 이유로 지적 받아왔던 동일근로 동일연봉 체제가 시행되면서 근로경험이 부족한 신입사원과 워크라이프 밸런스를 중시하는 중·고급경력자 등 취약 계층이 대거 급여갭에 시름을 겪고 있다. 그중 근로복지공단(Higher Pay)의 호봉표 활용이 이에 대한 질타도 받으면서, 근로복지공단에 대한 호봉표에 대해 살펴보기로 한다.

근무기간과 직위에 따라 ‘호봉’이 결정되는 근로복지공단의 급여제도는 ‘동일근무, 동일연봉’을 추진하는 한편, 근로자들의 불안정한 경제주체성을 보완하는 역할을 한다. 근무 기간에 따라 20단계까지 나누어져 있다. 그러나 이에 대한 화두는 장장 두 달이 넘는 기간 동안 공론화되어왔는데, 이에 대해 근로복지공단 고위 관계자는 “억울하다. 호봉표 제도는 근로자들이 자신의 근무 경력에 따라 급여가 높아지기를 의도한 것이다.”라고 해명했다.

방대한 근로복지공단의 인력 등급별 호봉표를 살펴보면 1년 차 부터 시작해 20년 차 이상까지 총 20개의 호봉으로 나뉘어 있는 것을 볼 수 있다. 그러나 동일한 기간 회사에서 근무한 직원도 호봉의 상승 정도가 다르다. 이는 그 직원의 평균 실적이나 경력을 고려해서 결정되기 때문이다. 이에 대해서는 근로복지공단 직원들 간에도 불공정하다는 지적이 제기되고 있다.

그럼 근로복지공단의 호봉표를 보면서 이에 대한 질문이 생기는데, 가장 많이 묻는 질문들에 대해 FAQ 형식으로 답변을 드리도록 하겠다.

FAQ

Q1. 호봉은 언제 올라가나요?

근로복지공단의 호봉은 해당 직위와 연차, 성과 평가 등에 따라 결정됩니다. 때문에, 연차와 함께 열리는 평가 매뉴얼에 따라서 매년 말과 매년 중간마다 직원 개별 시행됩니다.

Q2. 호봉이 결정되는 기준은 무엇인가요?

근로복지공단은 3가지 기준으로 호봉을 결정합니다. 이는 성과평가, 직위, 연차 입니다.

Q3. 근로복지공단 직원의 평가 기준은 무엇인가요?

근로복지공단 직원에 대한 성과평가는 개인의 업무 성과, 부서의 성과, 전사적 성과 순으로 진행됩니다.

Q4. 탁월한 실적을 내도 호봉이 올라가지 않았어요. 이유가 무엇일까요?

근로복지공단은 실적이 아니라 매년 말과 매년 중간때 직원별 평가를 통해 성과를 종합적으로 판단하고 결정한다. 만약에 탁월한 실적이 있어도 부서전체, 팀 전체, 일자리마련 업계 등과 같은 인건비컷 동향, 연내 현재 직원의 호봉, 신입사원 스카우트 등도 고려할 수 있다.

Q5. 호봉 업무 전환을 가능하나요?

근로복지공단에서는 호봉 업무 전환을 가능하게 하고 있습니다. 업무 전환을 할 경우, 직위와 관련한 판단에 따라 결정되기 때문에, 호봉이 기존 대비 높아지지는 않을 수 있으나, 업무 평가가 높은 분들은 호봉이 높아질 가능성도 있습니다.

Q6. 어떻게 대규모 근무자들의 평점을 계산하는 건가요?

예를 들어 만명 이상의 근로자가 있는 기업이 있을 수 있습니다. 어떻게 이 모든 인원의 평점을 계산할까요? 이 경우, 각 부서에서의 성과, 급여와 사적인 업무 등에서 개별적으로 평가하게 됩니다. 그러므로 개별적인 평가에 대한 평판을 각 기업의 상위 관리진들이 확인하게 되며 최종적으로 결과적으로 표현됩니다.

종합적으로, 근로복지공단의 호봉제도는 억울하다는 지적이 있지만, 근무 면에서 근로자들의 경제적 보호와 함께 동일연봉 제도를 지키는 등의 역할을 한다. 직원의 성과 평가를 과도하게 부과하지 않은 성과 평가 체계가 유지되어야 하며, 불공정하다는 지적이 나올 경우 이를 추가로 보완해 나가는 것이 중요하다. 결국, 각 기업에서 진행되고 있는 호봉표의 평가 방식과 판단 기준, 개별적인 평점 계산에 대한 시스템과 자율성 등이 중요한 요소라 할 수 있겠다.

근로자들의 건강한 삶을 위해 설립된 근로복지공단이 노동자들을 위한 다양한 복지 프로그램을 제공하고 있습니다. 그러나 최근에는 공단 내부에서 발생하는 여러 문제들이 이슈화되고 있습니다.

근로복지공단은 건강보험과 국민연금과 함께 국민의 사회보장 체계의 일환으로 근로자들을 보호하고 있습니다. 근로자들이 안전하게 노동을 할 수 있도록 예방 서비스를 제공하고, 의료비, 휴가 등 여러 가지 혜택을 제공하고 있습니다.

그러나 최근에는 공단의 내부 문제들이 이슈화되고 있습니다. 먼저, 인사 데이터 유출 사건이 발생하여 35만명의 근로자 개인 정보가 유출되었습니다. 이에 따라 공단이 개인정보보호 관리를 소홀히 한 것으로 지적받고 있습니다.

또한, 공단 내부에서는 직원들 간의 권력싸움과 불합리한 인사처리 등으로 인해 논란이 되고 있습니다. 최근에는 인사처리를 받기 위해 부당한 요구를 하는 직원이 있었는데, 이러한 상황으로 인해 근로복지공단 직원들의 윤리적 문제도 논란의 대상이 되고 있습니다.

하지만, 근로복지공단 측은 이러한 문제점들을 해결하기 위해 노력하고 있습니다. 개인정보보호 관리를 강화하고, 인사처리를 공정하게 진행하기 위한 시스템 개선 등 다양한 대책을 추진하고 있습니다.

또한, 근로복지공단은 노동자들의 복지를 위해 다양한 프로그램을 제공하고 있습니다. 근로자들의 건강을 위한 체육시설, 치과, 안과 등의 서비스를 제공하고 있으며, 자녀 교육비 지원, 경조금 지원 등 다양한 복지 프로그램도 운영하고 있습니다.

FAQ 섹션:

Q1. 근로복지공단의 복지 프로그램은 어떤 것이 있나요?

A1. 근로복지공단은 건강 보호를 위해 다양한 건강 서비스를 제공하고 있으며, 자녀 교육비 지원 프로그램, 경조금 지원 프로그램, 휴가 등 다양한 복지 프로그램을 운영하고 있습니다.

Q2. 최근에 이슈화된 근로복지공단의 문제점은 어떤 것인가요?

A2. 근로복지공단에서는 인사 데이터 유출 사건, 직원 간 권력싸움 및 불합리한 인사처리 등의 문제점이 발생하였습니다.

Q3. 근로복지공단 측에서는 이러한 문제점을 해결하고 있나요?

A3. 예, 근로복지공단은 이러한 문제를 해결하기 위해 다양한 대책을 추진하고 있습니다. 개인정보보호 관리 강화, 인사처리 공정화 등이 그 대표적인 예입니다.