개인선 공동선 사례
사람들은 대개 혼자서 하기에는 불가능한 일도 공동으로 하면 더욱 쉽게 달성할 수 있다는 것을 알고 있습니다. 팀워크가 중요한 요소가 되는 공동선의 경우 이를 성공적으로 수행하기 위해서는 각자의 역할과 책임을 분명히 하고 서로의 강점을 살릴 수 있는 협력력이 필수적입니다. 이러한 상황에서도 개인선은 공동선의 성공을 위해 매우 중요한 역할을 합니다.
개인선이란 개인이 지니고 있는 강점을 말합니다. 개인선을 발휘할 경우 그 사람의 능력과 노력으로 인해 주어진 일이 더욱 원활하게 진행되며, 최종적으로 공동선의 성공으로 연결될 수 있습니다. 바로 이러한 개인선과 공동선이 조화를 이루어 일어난 사례들이 있습니다.
1. 차세대 전략 지휘관: 닐 애쉬튼(Neil Ashe)
한회사 내 다양한 부문의 경험을 가진 인사는 차세대 전략 지휘관으로서 이 회사의 모든 새로운 아이디어 및 프로젝트를 이끌며 성장 시켰습니다. 닐 애쉬튼은 조직의 최고 인재로서 개인선을 잘 살려 이 일에 탁월한 성과를 이뤘습니다.
2. Apple의 디자이너: 조나탄 아이브(Jonathan Ive)
Apple의 제품 디자이너인 조나탄 아이브는 Apple 제품들이 매우 스타일리쉬하게 디자인된 것을 보면 알 수 있듯이 개인 선이 매우 두드러지는 인물입니다. 처음 소개되었을 때부터 Apple 제품 디자인에 유난히 뛰어난 사람으로 떠오르며 디자인 산업에서 매우 큰 영향을 미쳤습니다.
3. 아마존의 고객 서비스 담당 부사장: 샤리 브론슨(Shari Broyles)
아마존의 고객 서비스 담당 부사장인 샤리 브론슨은 개인 선을 발휘하면서 고객 서비스 분야에서 큰 성공을 이뤘습니다. 고객 서비스에 대한 열정과 기술 능력이 매우 뛰어난 그녀는 아마존 고객 서비스를 세계적인 수준으로 발전시켰습니다.
개인선은 위와 같은 사례에서처럼 일의 성공을 위해 매우 중요합니다. 그러나 그 자체로만으로는 한계가 있습니다. 개인선이 성공적으로 발휘되어 일의 원활한 진행을 이끌었어도, 서로의 역할과 책임을 분명히 하지 않거나 협력력이 부족하다면 성공을 이루지 못할 수도 있습니다.
따라서 개인선과 공동선은 서로 영향을 미치면서 조화롭게 존재해야만 일의 성공을 이룰 수 있습니다. 사람들은 서로 다른 의견을 가지며, 각자의 모든 것을 옳다고 생각하기 때문에 서로의 의견을 존중하며 타협이나 조율을 할 필요가 있습니다.
이러한 상황에서 발생하는 문제들에 대해 FAQ 섹션에서 알아보겠습니다.
FAQ 섹션
Q1. 개인선과 공동선 중 뭐가 더 중요한가요?
A1. 개인선과 공동선은 경우에 따라 중요도가 다릅니다. 개인선은 일의 수행을 위해서 매우 중요합니다. 그러나 공동선은 개인선으로 이루어진 성과가 팀 전체로 이루어질 수 있는지 여부를 결정합니다.
Q2. 개인선이 공동선을 침해할 수 있는가요?
A2. 네, 개인선이 공동선을 침해할 수 있습니다. 공동선은 서로의 강점을 살리고, 서로의 약점을 보완하며 일의 성공을 이루어내기 위함입니다. 개인선만을 추구할 경우 팀 분위기가 나빠지며, 일업무 수행에 방해가 될 수 있습니다.
Q3. 공동선이 좋지 않은 상황에서 개인선이 도움이 될 수 있나요?
A3. 예, 가능합니다. 일부분에서만 공동선이 좋지 않을 경우에는 개인선의 발휘가 도움이 될 수 있습니다. 하지만 철저한 가이드라인과 협력력이 필요하며, 다시 공동선으로 복귀하는 것이 좋습니다.
Q4. 개인선이 과도할 경우 어떻게 해야 하나요?
A4. 개인선이 과도한 경우에는 해당 개인과 대화를 시도해 볼 필요가 있습니다. 그리고 다른 팀원들의 의견이나 피드백을 받아 판단할 필요가 있습니다. 팀원들과 함께 의견을 조율하는 것이 해결 방안입니다.
Q5. 공동선 유지를 위해 필요한 것은 무엇인가요?
A5. 공동선을 유지하기 위해서는 선의와 신뢰, 목표 및 방향성 등이 필요합니다. 모든 팀원이 서로 알아가며 대화하며, 서로 신뢰할 수 있게 되면, 공동선은 더욱 강력한 기반이 형성됩니다. 목표가 명확할 경우에도, 작업이 명확해지고 역할이 분명해지므로 공동선 유지에 중요한 역할을 합니다.
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